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貴州省銅仁市林業局所屬事業單位2020年引進高層次人才簡章

日期:2020-05-21 來源:貴州省銅仁市林業局

本文“貴州省銅仁市林業局所屬事業單位2020年引進高層次人才簡章”由碩博英才網-shuobojob.com收集整理并分享給正在求職的博士、碩士等高職位高層次人才。您在郵件申請或電話聯系時請注明信息來自碩博英才網-shuobojob.com。如您對內容有疑問可點內容下方的原文出處進入用人單位官網了解更多信息。

為進一步加強林業系統人才隊伍建設,圍繞“第八屆線上線下貴州人才博覽會”及“千名英才·智匯銅仁”行動廣聚人才,根據《事業單位人事管理條例》和《2020年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才實施方案》等規定面向社會公開引進高層次人才,特制定本簡章。

一、組織領導

本次人才引進工作在銅仁市直事業單位招聘工作領導小組領導下和招聘工作領導小組辦公室監督指導下開展,由銅仁市林業局成立引進高層次人才工作領導小組(以下簡稱“引才工作領導小組”)具體負責組織實施,領導小組下設辦公室在市林業局人事科。

二、引進計劃及崗位

本次引進高層次人才5名。其中:銅仁市遺產申報服務中心1名(職位代碼01)、銅仁市林業特色產業發展辦公室1名(職位代碼01)、貴州思南烏江喀斯特國家地質公園管理局1名(職位代碼01)、萬山礦山國家地質公園管理局1名(職位代碼01)、銅仁市林業科學院1名(職位代碼01)。具體招聘職位及條件詳見《銅仁市林業局所屬事業單位2020年引進高層次人才職位及資格條件一覽表》(以下簡稱“職位一覽表”)(附件1)。

三、引進對象及條件

引進對象為具有碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業生,引進對象需具備以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義,具有良好的政治品德和思想品德,遵紀守法,誠實守信。

(二)年齡為18周歲以上(2002年4月16日以前出生)40周歲(1979年4月17日以后出生)以下;博士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務的放寬到45周歲(1974年4月17日以后出生)。其他放寬年齡的情形須符合《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法(試行)》(銅人領發[2014]3號)規定的高層次人才。

(三)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

(四)有較強的事業心和責任感。

(五)具備擬報考職位所需的其他資格條件。

(六)具有下列情形之一的,不得報考:

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

2.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

3.人民法院認定為失信被執行人的。

4.在讀的在校生或現役軍人。

5.未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。

6.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

四、發布招聘信息

本次引進高層次人才相關信息在銅仁人力資源社會保障網、銅仁市林業局等網站發布。

銅仁人力資源社會保障網網址:http://rsj.trs.gov.cn

銅仁市林業局網址:http://lyj.trs.gov.cn

五、報名及資格審查

(一)報名要求

1.報名采取網絡報名的方式進行。報名時,報考人員要根據自己的年齡、學歷、專業等情況,認真對照報考條件和職位要求條件,選擇符合本人的職位報名。每名報考人員只能選擇一個職位報名。

2.報名信息必須真實、準確,對偽造虛假信息,騙取考試或聘用資格的,一經查實,取消資格。報名信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的,責任由考生本人承擔。

(二)報名方式、時間及資格審查

1.報名方式:受疫情影響,本次人才引進報名采取網絡報名方式進行。報名郵箱:[email protected],聯系人:陸主任,聯系電話:0856-5236115/15597904365。

2.報名時間:簡章公布之日起至2020年5月29日18:00止。

3.報名程序:考生自行下載填寫《銅仁市林業局所屬事業單位2020年引進高層次人才報名表》(附件2),并將有效居民身份證、畢業證、學位證(2020年應屆畢業生可持就業推薦表)、教育部學籍在線驗證報告(學信網)、簡歷等相關材料的掃描件發送到指定郵箱初審,初審通過后通知本人持相關材料原件到現場資格復審(具體時間另行通知)。

4.資格審查的內容:包括畢業證、學位證(2020年應屆畢業生可持就業推薦表)、有效居民身份證、教育部學籍在線驗證報告(學信網)、招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各1份。取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件及復印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。資格審查貫穿于人才引進工作全過程,如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格。

六、考試方式、時間和地點

本次考試工作由銅仁市林業局引進高層次人才工作領導小組統一組織實施?荚噷ο鬄橥ㄟ^報名資格審查合格的應聘人員?荚嚂r重在考察應聘人員的專業技術能力、組織協調能力、語言表達能力、綜合能力等?荚噷嵭邪俜种,四舍五入保留小數點后兩位?荚嚳偝煽60分為合格線(含60分),低于60分的考生,取消進入下一環節的資格。

考試方式為:如報名人數不超過40人(含40人),考試采取專業面試評審方式進行;如報名人數超過40人,考試采取先專業筆試(占總成績的50%)、再按招聘人數1:5的比例,進行專業面試評審(占總成績的50%)方式進行。

考試時間、地點等另行通知,對未按時到場參加考試的考生視為自動放棄。

七、簽訂就業意向協議

經考試合格確定為簽訂就業意向協議的人員,系應屆畢業生的,與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,協議書由考生自備;系往屆畢業生的簽訂《聘用意向性協議書》。

八、體檢

根據引進計劃按照考生考試總成績從高分到低分1:1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由銅仁市林業局統一組織實施,具體時間和地點另行通知,體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位根據單位意見可依次遞補。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象,對其進行考察?疾旃ぷ黜氃诳疾鞂ο篌w檢合格后開展,考察結束后將考察材料送市直事業單位招聘工作領導小組辦公室審核?疾靸热、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則,思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。在考察中發現有下列情況之一者,即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退的。

4.考察時,沒有考察依據(如個人檔案、學歷學位證書或畢業有效證據等),或報名時提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業或單位的2020年應屆畢業生。

6.聘用后即構成回避關系的。

7.其他經市直事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

8.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位根據單位意見可依次遞補。

十、聘用審批

1.經考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進聘用人員,在銅仁人力資源社會保障網和銅仁市林業局網進行不少于7個工作日的公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

2.公示結束無影響其聘用者,按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關規定,報市人力資源社會保障局辦理相關聘用手續。

3.聘用人員實行一年試用期。

十一、工作紀律

人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則,自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。如有違紀情況發生,取消考生聘用資格,對違紀工作人員給予紀律處分,具體按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定處理。

十二、其他

(一)本次人才引進工作不指定任何考試用書,也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓。

(二)本簡章由銅仁市林業局引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋。

未盡事宜由銅仁市林業局引進高層次人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話:

0856—5236115(銅仁市林業局人事科)

監督電話:

0856—5211751(銅仁市人力資源社會保障局事業單位人事管理科)

附件:

1.銅仁市林業局所屬事業單位2020年引進高層職位一覽表.xlsx

2.銅仁市林業局所屬事業單位2020年引進高層次人才報名表.xls

原文出處:

http://lyj.trs.gov.cn/lyxw/wlgg/202005/t20200519_60511634.html

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